Отказ в трудоустройстве лицу с инвалидностью: когда это законно?
Когда можно законно отказать?
Общее правило:
Запрещено отказывать лицу с инвалидностью в заключении трудового договора, продвижении по службе, увольнять или переводить на другую работу только из-за факта инвалидности.
Такой прямой запрет установлен статьей 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине".
Когда отказ является правомерным?
Отказать в приеме на работу (или изменить характер/условия труда) можно только при наличии обоснованного медицинского заключения.
Законный отказ допускается в трех случаях, подтвержденных медико-социальной экспертизой (МСЭК):
| № | Основание для отказа или изменения условий труда |
|---|---|
| 1 | Состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует выполнению профессиональных обязанностей. |
| 2 | Состояние здоровья представляет угрозу для здоровья и безопасности других работников. |
| 3 | Дальнейшая трудовая деятельность или ее характер/объем могут ухудшить состояние здоровья работника с инвалидностью. |
Для бухгалтера и кадровика
- Перед заключением трудового договора с лицом с инвалидностью работодатель вправе потребовать медицинское заключение МСЭК.
- В случае отказа в приеме на работу без заключения МСЭК работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за дискриминацию.
- Если заключение МСЭК не содержит ограничений, отказ на основании инвалидности будет считаться незаконным.
- С 01.01.2025 решение об установлении инвалидности принимают экспертные команды по оценке повседневного функционирования (вместо МСЭК).
Заключение
Отказ в трудоустройстве или переводе лица с инвалидностью может быть признан законным только при наличии медицинского заключения МСЭК или решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования, подтверждающего:
- невозможность выполнения должностных обязанностей;
- риск для коллектива;
- угрозу ухудшения состояния здоровья самого лица.
Факт наличия инвалидности сам по себе не является основанием для отказа или увольнения.
