Срок выплаты отпускных во время военного положения 2025

Сроки выплаты

Согласно ст. 21 Закона об отпусках от 15.11.96 № 504/96-ВР и ч. 3 ст. 115 КЗоТ заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем до его начала, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором.

То есть раньше этого срока выплатить отпускные можно, а позже - нет.

Ранее в этих законодательных нормах было предусмотрено, что отпускные выплачивают не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Но эта норма уже несколько лет изменена и не работает. Трехдневный срок выплаты отпускных был подкорректирован Законом № 2352.

Законодательство прямо не запрещает выплачивать отпускные после начала отпуска. К тому же есть гибкая норма относительно коллективного договора. Но не советуем устанавливать в своих нормативных документах срок выплаты отпускных после начала отпуска.

Ведь ст. 9 КЗоТ определено, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными. А выплата отпускных после начала отпуска является отсрочкой причитающихся работнику сумм на более поздний срок. И это можно считать прямым ухудшением положения работников по сравнению с условиями выплаты их в гарантированный законодательством срок или раньше.

Такое мнение высказали в разъяснении на своем сайте специалисты Минэкономики.

Выплата отпускных в военное время

Во время военного положения в Украине выплата отпускных продолжает регулироваться теми же нормами, что и в мирное время. Согласно действующему законодательству, отпускные должны выплачиваться до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором.

Особенности для военного положения:

• Работодатель может по собственной инициативе приостановить действие отдельных норм коллективного договора(ст. 11 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136).

Однако опять же обращаем внимание на совет, который мы дали выше. Важно соблюдать нормы законодательства, даже в сложные времена, чтобы избежать возможных санкций или недоразумений между работниками и работодателями.