Студенческий договор: новый формат сотрудничества с 12.09.2025
В то же время Закон предусматривает значительные изменения в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), включая исключение некоторых статей, которые утратили актуальность.
Студенческий трудовой договор
Закон № 4574 дополняет статью 21 КЗоТ новыми частями:
- Студенческий трудовой договор – это особый вид трудового договора, который заключается между студентом (соискателем образования) и предприятием.
- Его цель – совмещение получения образования (включая дуальную форму обучения) с выполнением трудовых функций.
- Срок действия договора ограничен периодом обучения студента.
Таким образом, практика и работа будут юридически урегулированы, а студенты получат больше гарантий.
Какие статьи КЗоТ отменяются или изменяются
Закон № 4574 предусматривает ряд изменений в трудовом законодательстве:
- Исключается ч. 2 ст. 197 КЗоТ, которая обязывала обеспечивать выпускников государственных учебных заведений работой по специальности минимум на 3 года.
- Полностью исключаются статьи 201, 204 – 206 КЗоТ, касающиеся трудоустройства молодых специалистов.
- Вносятся изменения в статьи: 63, 82, 197, 203, 207, 213, 220, 252 КЗоТ (детализированные положения ожидаются в практических разъяснениях Минэкономики).
Это означает отход от советской системы «обязательного распределения» молодых специалистов.
Оплата труда студентов и практикантов: новые правила
Ранее действовала норма, согласно которой 50% зарплаты студентов за производственную практику перечислялось на счет учебного заведения (ст. 50 Закона «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании» от 1998 г.).
Закон № 4574 устанавливает принципиально новый порядок:
- Вознаграждение за практику перечисляется непосредственно на счет студента.
- Условия оплаты определяются студенческим трудовым договором.
- Учебные заведения больше не будут получать «долю» из зарплаты студентов.
| Было (до 2025 г.) | Становится (с 2025 г.) |
|---|---|
| 50% зарплаты практиканта перечислялось учебному заведению | Вознаграждение за практику поступает непосредственно студенту |
| Оплата регулировалась административными нормами | Оплата регулируется студенческим трудовым договором |
Гарантии для соискателей профессионального образования
Закон № 4574 вводит четкие гарантии:
- Предприятия обязаны обеспечить студентам надлежащие условия труда, охрану труда и безопасность.
- Запрещается использование студентов для работ, не предусмотренных образовательной программой или договором.
- Практика проводится под наблюдением педагогов, руководителей практики и наставников из числа штатных работников предприятия.
Сроки вступления в силу
Закон вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования, но отдельные нормы вводятся постепенно:
- Основные положения (включая новый студенческий договор) – сразу после опубликования – 12.09.2025.
- Ст. 40, ч. 4 ст. 42, ст. 47 – через 1 год.
- Ч. 2 ст. 62 – с 01.01.2027.
- Ч. 3 ст. 61 – с 01.01.2030.
- Пп. 6 п. 5 Заключительных положений – с 10.01.2026.
Выводы
- С 2025 года следует готовить новые формы договоров со студентами – вместо гражданских соглашений или «полулегальной» практики.
- Оплата практикантов теперь идет непосредственно студенту, поэтому бухгалтерия должна предусмотреть полный учет начислений и выплат.
- Отменяется «гарантированное трудоустройство» выпускников – это снижает нагрузку на работодателей, но требует новых кадровых стратегий.
- Предприятиям нужно пересмотреть внутренние положения о практике и подготовить приказы/образцы студенческих трудовых договоров.
