Теряется ли право на социальный отпуск, если он не использован своевременно?
Согласно части 1 ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительный социальный отпуск. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько лет, то имеет право использовать его, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.
Выплата денежной компенсации за такой отпуск предусмотрена исключительно при увольнении работника.
