Увольнение по уважительной причине: что дает работнику?

При увольнении по уважительной причине работодатель обязан уволить работника в срок, о котором работник просит, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Уважительные причины, по которым работник может требовать немедленного увольнения, определены в ч. 1 ст. 38 КЗоТ и включают:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• невыполнение работодателем законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора, моббинг (травля) в отношении работника или не принятие мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу.
• другие уважительные причины. Кто именно должен определить уважительность причины из числа "других"? В каждом конкретном случае работодатель признает причину уважительной или нет.

Также, во время военного положения перечень уважительных причин увеличивается и включает, в частности, угрозу для жизни и здоровья работника в связи с боевыми действиями. Это предусмотрено ч. 1 ст. 4 Закона № 2136. Исключение - случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Работодатель может требовать документальное подтверждение наличия уважительной причины, но это не является обязательным, если у него нет сомнений в достоверности причин. Приведенный перечень уважительных причин не является исчерпывающим и может быть дополнен на уровне коллективного договора или другими нормами законодательства

Итак, по сути, увольнение по собственному желанию по уважительным причинам имеет единственное преимущество - не нужно отрабатывать 2 недели.

В то же время, увольнение из-за моббинга кроме экстренного увольнения имеет еще один бонус для работника - выплату выходного пособия в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.