Увольнение работника: внимание на сроки расчетов
Статьей 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, последний рабочий день – это день, когда должны быть осуществлены все выплаты в случае, если работник находится на месте.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и удержанными налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривает их.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация обязаны выплатить средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Важный нюанс – отсутствие средств у работодателя не может быть основанием для невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не являются основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.
В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
