Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?

Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Впрочем, хотим подчеркнуть, что именно обязанностью руководителя, а не его правом, является информировать работников о размере начисленной им заработной платы.

Итак, в ст. 110 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) указано, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника об:

  • общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
  • и основаниях отчислений и удержаний по заработной плате, а также сумме заработной платы, причитающейся к выплате.

В то же время в ст. 116 КЗоТ указано, что о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Следует отметить, что обращение в управление Гоструда с просьбой проверить правильность начисления заработной платыявляется основанием для проведения инспекционного посещения.

ГУ Держпраці у Львівській області

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть
Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі23

Валентина
кожен працівник має право знати за що йому нарахували зарплату, чи не помилився бухгалтер. Зараз є безліч програм по заробітній платі які формують розрахункові листи по працівникам, при нарахуванні зарплати роздрукували віддали начальникам підрозділів і хай звіряють. бо у бюджетній сфері звикли все робити на папері та вручну тому і не вистачає часу для всього
123
<span >Згідно Порядку інспекційне відвідування проводиться - <i> за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю</i>, а не за проханням перевірити правильність нарахування зарплати. Держпраці у Львові працює як "стіл замовлень"?!<img src="/assets/templates/base/images/transparent_pxl.png" class="biggrin"></span>
Ігор
У нас працює 4 сторожа, 8 нічних помічників вихователя, зарплату всі отримують на картку то виходить бухгалтеру потрібно фактично тиждень після авансу і тиждень після зарплати ночувати на роботі, щоб всіх ознайомити ! Коли вже нарешті приймуть новий, сучасний кодекс . От скажіть що станеться такого страшного, якщо розрахункові виплатять не в день звільнення, а через тиждень, чи відпускні не за 3 дні до відпустки,а в день початку ?Хто і чому придумав такі сроки.
Вадим
Дебі*и просто тупо скопіювали совковий КзПП, коли все було сплановано на 5 років наперед, а зарплату видавали тільки в касі. Якого дідька керівник або бухгалтер повинен бігати за працівниками, щоб розказати хто скільки заробив, немає іншої роботи ? Кому цікаво може сам підійти і дізнатися . А потім наші дебі*и ще дивуються, чому бізнес все глибше заривається у тінь.
бухгалтер
роз'яснення пишуть видавати письмово під особистий підпис,щоб запобігти виникнення трудового спору<br> ,а то потом не докажешь что повідомляв...
Інгулецька сільська рада
В законі ніде не вказано ,що треба письмово повідомлювати !!! В попередній статті на цьому сайті було написано, що можна і в існій формі. Треба прописати в колдоговорі , як самє ви повідомлюєте працівників
777
в законе не указано , что это надо делать в письменной форме .
бухгалтер
Так бухгалтер еще и лично должен носить розпечатки про зарплату,а если их больше 100 человек и еще они живут в других населенныйх пунктах ,я считаю що кожен працівник заинтересован в этом

Залишити коментар:

Напишіть, що ви про це думаєте... (від 5 до 800 символів)

0/800