Счетные ошибки при исчислении суммы зарплаты: позиция Верховного суда

Споры по поводу удержания работодателями излишне выплаченной зарплаты не редкость.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Однако, в этом случае необходимо помнить о требованиях ст. 1215 ГКУ, по которой не подлежит возврату безосновательно приобретенные заработная плата и платежи, которые приравниваются к ней, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу как средство к существованию, если их выплата проведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с ее стороны и недобросовестности со стороны получателя.

Одних из таких споров рассмотрел Верховный Суд (Вторая судебная палата Кассационного гражданского суда) в постановлении от 20.06.2018 г. по делу № 501/2500/15-ц.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска работодателя к работнику о взыскании излишне выплаченной заработной платы за работу по совместительству, который было мотивировано незаконностью получения ответчиком денежных средств, что установлено соответствующей проверкой и подтверждено судами при рассмотрении административного иска.

Суды исходили из недоказанности факта недобросовестного приобретения ответчиком этих денежных средств и отсутствии счетной ошибки, которая привела к этому, что исключает возможность их взыскания на основании ст. 1215 ГКУ.

Оставляя эти судебные решения без изменений, Верховный Суд отметил, что к правоотношениям по приобретению денежных средств без достаточного правового основания, если эти средства являются заработной платой и платежами, которые приравниваются к ней, проведенная другим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с ее стороны и недобросовестности со стороны получателя, применению подлежат положения ст. 1215 ГК Украины, по которой указанные денежные средства возврату не подлежат.

К счетным (расчетным) ошибкам относятся неправильности в вычислениях, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и тому подобное. Не могут считаться ними не связанные с вычислениями ошибки в применении закона и других нормативно-правовых актов, что имеет место в этом деле. Это может быть, например, получение неправильного итога при суммированию, неверное написание суммы, ошибки при вводе исходных данных в компьютерную программу, что не требуют правовой оценки. Таким образом, счетная ошибка - это результат неправильного применения правил арифметики, - не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного результата при добавлении. 

www.interbuh.com.ua

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть
Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі7

Валентина
Контролюючі органи повинні допомогати бухгалтерам розібратися в морі Постанов, Законів і Поправок до них, а не штрафувати. Вони отримують зарплати з наших податків, а користі з них... тільки й знають, що знаходити помилки та штрафувати, бізнес такий за наші гроші
АННА
Да вы, СУКИ с бухгалтера " последнюю рубашку снимите и не моргнете.<br>
Лариса
Назвіть хоча б одну професію, яка б несла таку відповідальність за "все", як професія бухгалтер. Це такий спосіб зменшення економічних працівників? Чому в бухгалтера одні обов"язки і штрафи а прав ніяких?
Анна
нормально законы писать надо. а то куча разъяснений и не знаешь где правильно. а еще каждый трактует по - разному. а аудиторы пальцы откусывают, им лишь бы что написать. а бухгалтер, как всегда виноват.
Маша
І що це значить? Якщо десь помилилась при нарахуванні зарплати то з працівника стягувати не будуть? Стягнуть з бухгалтера.<br>

Залишити коментар:

Напишіть, що ви про це думаєте... (від 5 до 800 символів)

0/800