Минсоцполитики о необходимости работодателя сообщать данные о зарплате работнику при каждой выплате: не запрещено сообщать на электронный адрес

Другого действующим законодательством не предусмотрено.

Четкой формы (вида) сообщения о размере заработной платы нормативно-правовыми актами не установлено.

Как правило, на предприятии работнику при выплате заработной платы предоставляется расчетный лист о данных по суммам, которые надлежат к выплате работнику, и отчислений с них.

В то же время законодательством не предусмотрено запрета в случае согласия работника на предоставление ему информации о размере его заработной платы на указанный им электронный адрес.

Статьей 31 Закона установлено, что сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам только в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника.

Законодательством Украины не предусмотрено установленной формы таких сведений, которую должен предоставлять работнику работодатель в соответствии с указанной статьей, поскольку существуют разные случаи необходимости получения сведений.

В частности, есть утвержденная форма справки, которую предоставляет работодатель работнику о доходах (заработной плате), например, справка о доходах для назначения социальной помощи и жилищных субсидий или для оформления пенсии и тому подобное.

Что касается ответственности, невыполнение норм Закона (любой статьи) является нарушением законодательства об оплате труда, за которое виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством (статья 36 Закона).

Лист Мінсоцполітики від 20.10.2017 р. N 262/0/101-17