Работнику с окладом меньше минималки не выгодно совмещать должность или замещать коллегу
Соответствующее напоминание разместило Управление Гоструда в Кировоградской области.
Выплаты, не перечисленные в указанной выше ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда, учитывают в минимальной зарплате. К таким выплатам относят:
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, ненормированный рабочий день;
- надбавки за: классность, почетное звание, высокие достижения в труде, выслугу лет;
- все виды премий, кроме премий к праздничным и юбилейным датам;
- индексация зарплаты.
Обратите внимание! На сайте Минсоцполитики для общественного обсуждения размещен проект Закона, который касается выплат, которые учитывают в минимальном размере оплаты труда. Как говорится в Пояснительной записке, проектом регулируется вопрос относительно составляющих зарплаты, которые НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ для определения ее минимального размера, в частности:
- доплата за работы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для жизни и здоровья в соответствии со ст. 100 КЗоТ;
- суммы индексации заработной платы;
- доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поэтому пока этот законопроект не превратится в закон, работники, которым начисляют доплату до минимальной зарплаты, не будут получать надлежащую оплату за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Ведь это не добавит им заработка, а лишь уменьшит величину доплаты до минималки за счет доплат за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
