Информация по теме "" | Публикации по тегу
29.05.19
3487 0
Распечатать
Избранное

Работнику с окладом меньше минималки не выгодно совмещать должность или замещать коллегу

Если работнику начислили зарплату и её размер меньше, чем минималка (в 2019 году - 4173 грн), то необходимо осуществить доплату до размера минимальной зарплаты. Однако, определяя необходимость доплаты до минзарплате, не учитывают выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 31Закона об оплате труда. Это - доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Соответствующее напоминание разместило Управление Гоструда в Кировоградской области.

Выплаты, не перечисленные в указанной выше ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда, учитывают в минимальной зарплате. К таким выплатам относят:

  • доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, ненормированный рабочий день;
  • надбавки за: классность, почетное звание, высокие достижения в труде, выслугу лет;
  • все виды премий, кроме премий к праздничным и юбилейным датам;
  • индексация зарплаты.

Обратите внимание! На сайте Минсоцполитики для общественного обсуждения размещен проект Закона, который касается выплат, которые учитывают в минимальном размере оплаты труда. Как говорится в Пояснительной записке, проектом регулируется вопрос относительно составляющих зарплаты, которые НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ для определения ее минимального размера, в частности:

  • доплата за работы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для жизни и здоровья в соответствии со ст. 100 КЗоТ;
  • суммы индексации заработной платы;
  • доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поэтому пока этот законопроект не превратится в закон, работники, которым начисляют доплату до минимальной зарплаты, не будут получать надлежащую оплату за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Ведь это не добавит им заработка, а лишь уменьшит величину доплаты до минималки за счет доплат за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

interbuh.com.ua

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×