То есть, если оклад работника по основному месту работы, например, составляет 7000 грн, а по другому месту работы — 2500 грн. и он работает на 0,5 ставки и на основном, и на другом месте работы, начисленная ему заработная плата по основному месту работы будет составлять 3500 грн, а по другому — 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Поскольку оплата его работы по основной и другой работе не превышает полного оклада по основному месту работы, то указанная работа не является совместительством согласно вышеназванному пункту приказа.
Если оклад работника по основному месту работы, например, составляет 3500 грн, а по другому месту работы — 2500 грн и он работает на 0,5 ставки и на основном, и на другом месте работы, начисленная ему заработная плата по основному месту работы будет составлять 1862 грн и по другому — 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Поскольку оплата его труда по основной и другой работе превышает полный оклад по основному месту работы, то указанная работа является совместительством.