А вот какой из размеров штрафов, определенных в ч. 2 ст. 265 КЗоТ, будет следовать, если работодатель выплатит аванс в сумме меньшей, чем половина тарифной ставки, или же если не выплачивает аванс, а платит зарплату раз в месяц?
Гоструда в письме от 26.07.2018 г. № 58920/4/4.3-ГП-18 предоставило расширенное разъяснение по этому вопросу.
1. В случае нарушения сроков выплаты зарплаты НЕ более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минзарплаты (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), несмотря на периодичность (1 - 2 или более раз в год) совершение такого нарушения.
2. В случае установления нарушения сроков выплаты зарплаты более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в трехкратном размере минзарплаты (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
3. В случае одновременной выплаты работникам зарплаты и компенсации потери части зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты, то оснований для освобождения субъектов хозяйствования от ответственности за несвоевременную но не в полном объеме выплату зарплаты согласно ст. 265 КЗоТ не предусмотрено.
4. В случае выплаты заработной платы один раз в месяц (непроведение авансовых выплат) работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минзарплаты (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Судебная практика по подобным случаям свидетельствует, что Гоструда в случае нарушения требований ст. 115 КЗоТ применяет именно штраф согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере одной минимальной зарплаты.