Суть изменений заключается в адаптации норм Порядка № 1266, постановлений № 531 и № 986 к новым требованиям Закона Украины № 4158-IX, который вносит коррективы в механизм реализации прав на социальные выплаты.
Что именно меняется в Порядке № 1266
Для добровольно застрахованных лиц (члены ЛСХ, домашние работники и т. п.):
Средний доход больше не будет делиться на 365/366 дней, если человек работает менее 12 месяцев.
Вместо этого:
- если лицо работало менее 12 месяцев - расчет будет по фактическим месяцам;
- если меньше месяца - по фактическим дням договора.
Пустой месяц по уважительным причинам
Обновлены правила исключения из расчетного периода месяцев, когда лицо не работало по уважительным причинам.
А точнее, их возвращают в редакцию, действовавшую до 01.01.2023.
Из расчета средней зарплаты для больничных и декретных исключают календарные дни, не отработанные по уважительным причинам:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет / до 6 лет по медзаключению;
- отпуск без сохранения зарплаты;
- приостановление трудового договора из-за войны;
- срочная служба;
- военная служба по призыву, мобилизации, для резервистов;
- контрактная военная служба во время особого периода, когда работодатель не начисляет среднюю зарплату.
Дополнительно: Месяцы, в которых лицо не работало полностью (с 1 по последнее число месяца) по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода полностью.
То есть, например:
- если в таком месяце есть календарные дни, не перекрытые уважительными причинами, то месяц все равно исключается полностью;
- если в неотработанном месяце есть выплаты, они не учитываются
Действие Сити
Уточнен механизм расчета максимального размера выплат для работников и гиг-специалистов резидентов Дія Сіті.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи), пособия по беременности и родам в расчете на месяц, выплачиваемая работникам и гиг-специалистам резидентов Дія Сіті, не должна превышать размера зарплаты (дохода) таких лиц, с которого фактически уплачен ЕСВ.
Уточнен механизм расчета такого ограничения: размер зарплаты (дохода) таких лиц, с которого фактически уплачен ЕСВ в последнем месяце расчетного периода, делят на среднемесячное количество календарных дней (30,44) и умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности соответствующего месяца.