Працівник оформив відпустку без збереження зарплати на 90 днів і ось-ось вони мають закінчитися. Зараз це типова ситуація у більшості роботодавців.

Працівник зник. Телефон не відповідає. Куди подівся — невідомо. На жаль, зараз це доволі розповсюджена ситуація на практиці. Що робити роботодавцю? Чи можна звільнити працівника? І як все це правильно оформити?

З 1 жовтня 2022 року підвищиться розмір мінімальної зарплати і становитиме 6700 грн.

У цій статті мова піде про зміни, які запровадив Закон № 2352*. Він набрав чинності з 19.07.2022 і вніс зміни не лише до Закону № 2136**, але й до КЗпП, Закону про відпустки***, а також інших законів. Це означає, що деякі зміни матимуть не тимчасовий, а постійний характер. З ними доведеться працювати не тільки у період війни, але й після її закінчення до тих пір, поки їх не змінять чи не скасують. Тож давайте розбиратися з новими правила трудового життя.

З 15.07.2022 р. набрали чинності зміни щодо подання відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі.

Чули, що переселенцям доведеться повертати отриману допомогу від держави?

19 липня 2022 року почав працювати Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ (законопроект № 7251).

1 липня 2022 року Верховна Рада прийняла новий воєнно-трудовий закон щодо оптимізації трудових відносин на період воєнного стану.

В Україні реформують сферу зайнятості: безробітних залучатимуть до різного роду робіт на користь держави.

Чи правда, що з середнього заробітку мобілізованих працівників не потрібно утримувати військовий збір?