«Менше відпочивай, більше працюй». Здається, це головна ідея новоприйнятого Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

На жаль, буває так, що працівник не погоджується зі своїм звільненням, тож намагається хоч якось наостанок «насолити» роботодавцю. Наприклад, навмисно затягує із отриманням трудової книжки та копії наказу про звільнення, а потім звертається до суду за виплатою середнього заробітку. Проте, щоб не потрапити до такої пастки, радимо роботодавцям звернути увагу на деякі слабкі місця у цих схемах, на які вказав Верховний Суд.