Окрім державної допомоги у розмірі 2000 грн або 3000 грн щомісяця, переселенціможуть отримати ще й додаткові виплати від міжнародних організацій. Хто їх можеотримати? Як їх отримати? Який розмір таких виплат? Відповіді на ці запитання, а такожпокрокова інструкція з їх оформлення та корисні лайфхаки – у цьому відео.

Чи змінилося щось у виплаті допомоги на оздоровлення та на соцпобут під час війни? Чи не заборонено їх взагалі виплачувати? Кому, як і коли надавати таку матеріальну допомогу? Для кого така виплата є обов’язковою, а для кого ні? У цьому відео відповімо на ваші запитання, а також нагадаємо нюанси виплати такої матеріальної допомоги працівникам.

Чи є якісь нюанси у працевлаштуванні ВПО? Як прийняти на роботу переселенця без паспорту? А що робити, якщо у нього немає трудової книжки? Чи потрібно повідомляти про прийняття такого працівника?

Чи може працівник подати заяву через електронну пошту чи за допомогою месенджерів? Що говорить про це судова практика? І як краще зробити, щоб і піти на зустріч працівникам, і не отримати штрафів чи судової тяганини? Ці питання в умовах війни, особливо в районах активних бойових дій, виникали майже у кожного роботодавця. Відповіді на них - далі у відео.

З початком війни Росії проти України змін зазнало все, зокрема і трудове законодавство. Адже звичні для всіх норми старенького КЗпП зовсім не були пристосовані до воєнного стану. Так, були встановлені нові правила надання відпусток. У цьому відео розберемося з тим, що змінилося у порядку їх надання і як ці новації правильно застосовувати на практиці.

З 10.06.2021 працівник, улаштовуючись на нове місце роботи, має право надати роботодавцю або паперову трудову книжку (за її наявності), або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб. Проте довгий час отримати ці Відомості було неможливо. І ось нарешті вони з’явилися на порталі ПФУ. У цьому відео - покрокова інструкція про те, як отримати такий документ.

Дистанційна робота стає рятівною соломинкою для багатьох людей, - і для роботодавців, і для працівників. Адже таким чином вони можуть працювати незалежно від свого чи работодавця місцезнаходження. Тож у цьому відео – відповіді на найпопулярніші запитання щодо запровадження дистанційної роботи під час воєнного стану.

Держава обіцяє виплатити всім особам, які внаслідок війни Росії проти України були вимушені покинути свої домівки, грошову щомісячну допомогу у розмірі 2000 гривень.

«Менше відпочивай, більше працюй». Здається, це головна ідея новоприйнятого Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

На жаль, буває так, що працівник не погоджується зі своїм звільненням, тож намагається хоч якось наостанок «насолити» роботодавцю. Наприклад, навмисно затягує із отриманням трудової книжки та копії наказу про звільнення, а потім звертається до суду за виплатою середнього заробітку. Проте, щоб не потрапити до такої пастки, радимо роботодавцям звернути увагу на деякі слабкі місця у цих схемах, на які вказав Верховний Суд.