Дистанційна робота стає рятівною соломинкою для багатьох людей, - і для роботодавців, і для працівників. Адже таким чином вони можуть працювати незалежно від свого чи работодавця місцезнаходження. Тож у цьому відео – відповіді на найпопулярніші запитання щодо запровадження дистанційної роботи під час воєнного стану.

Держава обіцяє виплатити всім особам, які внаслідок війни Росії проти України були вимушені покинути свої домівки, грошову щомісячну допомогу у розмірі 2000 гривень.

«Менше відпочивай, більше працюй». Здається, це головна ідея новоприйнятого Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

На жаль, буває так, що працівник не погоджується зі своїм звільненням, тож намагається хоч якось наостанок «насолити» роботодавцю. Наприклад, навмисно затягує із отриманням трудової книжки та копії наказу про звільнення, а потім звертається до суду за виплатою середнього заробітку. Проте, щоб не потрапити до такої пастки, радимо роботодавцям звернути увагу на деякі слабкі місця у цих схемах, на які вказав Верховний Суд.