Новий трудовий закон: огляд змін, які залишаться після війни

* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX.

** Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

*** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Військовослужбовці

Найрезонансніша новина — з дня набрання чинності Законом № 2352 змінено ч. 3 ст. 119 КЗпП. А саме роботодавців звільнили від обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, які призвані або прийняті на військову службу. Таким чином, з 19.07.2022 місце роботи та посаду за солдатами підприємства роботодавці зберігати повинні, а от середній заробіток — ні.

Як і встановлювали виплату, припиняти виплату середньої зарплати радимо на підставі наказу (розпорядження). Його можна видати як окремо на кожного «працівника-солдата», так і узагальнити відразу на всіх таких працівників. Детальні підказки про те, як скласти такий наказ, шукайте в статті «Середній заробіток солдатам вже не зберігаємо» // «Податки & бухоблік», 2022, № 53.

А як бути з працівниками, військова служба яких розпочалася до набрання чинності Законом, але роботодавець про це дізнається після набрання ним чинності?

Вважаємо, що таким працівникам потрібно зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток з початку військової служби і до 18.07.2022. А вже з 19.07.2022 зберігати потрібно лише місце роботи і посаду, без збереження середнього заробітку.

Майте на увазі! Добровольців тероборони описані нововведення не стосуються. Адже трудові гарантії їм установлено ч. 1 ст. 119 КЗпП, яка не змінилася. Відповідно добровольцям тероборони середній заробіток продовжуємо зберігати. Детальніше читайте про це у статті «Працівник у теробороні: чи зберігати середню» цього номера.

Також для військовослужбовців скасували ще одну норму. Тепер час військової служби не включається до стажу для щорічної основної відпустки. До цієї новини нас начебто готувало Мінекономіки, коли у своєму листі від 01.07.2021 № 4712-06/34435-09 ще раніше висловлювало схожу позицію. Проте на той момент законодавство не було змінено, тож із такими висновками суди не погоджувалися (постанова Верховного Суду від 25.07.2019 №2140/1471/18). Зараз же діє оновлена редакція п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП та п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Звертаю вашу увагу на те, що ці зміни діють з 19.07.2022, тож періоди служби до цієї дати включаються до відпускного стажу.

Строкові трудові договори

Установлено обов’язок для роботодавця інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення (нова ч. 3 ст. 23 КЗпП).