Інформація по темі "" | Публікації по тегу
1245012 32
Друкувати
Обране

Норми тривалості робочого часу на 2018 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо всім роботодавцям слід керуватися нижчезаз­наченим.


Як передбачено частиною першою ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

  • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, зазначеного вище для осіб відповідного віку;
  • для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 цього Кодексу) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

ДОВІДКОВО
Святкові і неробочі дні у 2018 р.: 
1 січня — Новий рік 
7 січня — Різдво Христове 
8 березня — Міжнародний жіночий день 
8 квітня — Пасха (Великдень) 
1 травня — День праці 
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) 
27 травня — Трійця 
28 червня — День Конституції України 
24 серпня — День Незалежності України 
14 жовтня — День захисника України
25 грудня — Різдво Христове 
 

Перенесення вихідних днів

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 цього Кодексу) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2018 р. має бути перенесено такі дні:

  • вихідний день у неділю 7 січня — на понеділок 8 січня;
  • вихідний день у неділю 8 квітня — на понеділок 9 квітня;
  • вихідний день у неділю 27 травня — на понеділок 28 травня;
  • вихідний день у неділю 14 жовтня — на понеділок 15 жовтня.

Якщо переносяться робочі дні

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженням Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпоряд­ження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів прий­мається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід враховувати, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК 
за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю 
при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня 
та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

№ з/п Показники Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень Усього
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2 1 1 3 1 1 1 1 11
(1, 7)   (8) (8) (1, 9, 27) (28)   (24)   (14)   (25)  
3 Кількість вихідних днів 8 8 9 9 8 9 9 8 10 8 8 10 104
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 10 8 10 10 11 10 9 9 10 9 8 11 115
5 Кількість робочих днів 21 20 21 20 20 20 22 22 20 22 22 20 250
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1 1 1 1 1 2 7
    (7) (30) (8) (27)   (23)       (24,31)  
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7 40-годинному робочому тижні 168 160 167 159 159 159 176 175 160 176 176 158 1993
8 39-годинному робочому тижні 163,8 156 163,8 156 156 156 171,6 171,6 156 171,6 171,6 156 1950
9 38,5-годинному робочому тижні 161,7 154 161,7 154 154 154 169,4 169,4 154 169,4 169,4 154 1925
10 36-годинному робочому тижні 151,2 144 151,2 144 144 144 158,4 158,4 144 158,4 158,4 144 1800
11 33-годинному робочому тижні 138,6 132 138,6 132 132 132 145,2 145,2 132 145,2 145,2 132 1650
12 30-годинному робочому тижні 126 120 126 120 120 120 132 132 120 132 132 120 1500
13 25-годинному робочому тижні 105 100 105 100 100 100 110 110 100 110 110 100 1250
14 24-годинному робочому тижні 100,8 96 100,8 96 96 96 105,6 105,6 96 105,6 105,6 96 1200
15 20-годинному робочому тижні 84 80 84 80 80 80 88 88 80 88 88 80 1000
16 18-годинному робочому тижні 75,6 72 75,6 72 72 72 79,2 79,2 72 79,2 79,2 72 900

 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
(32)
Наталія
01.12.2017
а де 8 березня в "РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК"?
АННА Наталія
04.12.2017
у них чернил не хватило на 8 МАРТА !!!!!!!!!!!!!!!!!, ведь это не рождество, а СОВЕТСКИЙ праздник, а им все советское чуждо.
Володимирович АННА
25.01.2018
а Вам не чуждо? )))
Людмила АННА
15.02.2018
К вашему сведению, 8 марта это международный праздник, а не советский! Люди в борьбе за новое прошлое доходят уже до абсурда(
EVGENIY
05.12.2017
Все виправив! Вибачаюсь!
Лариса
12.12.2017
Скажіть будь ласка, а є різниця норм між 5 -ти денним і 6 -ти деннним робочим тижнем
юля
21.12.2017
а можна табличку при шестидневному робочому тижні на 2018р. дякую!
Ксения юля
01.02.2018
https://auditor.od.ua/normi-trivalosti-robochogo-chasu-na-2018-rik-tablitsya-norm-pri-shestidennomu-robochomu-tizhni-2/
аана
21.12.2017
объясните.как при 12 часовой смене я должна отработать 151,2 за месяц
Працівник
22.12.2017
Підкажіть будьласка, якщо мінімальна кількість робочих годин на місяць 210-чи можу я вимагати від роботодавця доплати? (з/п 4000, приватне підприємство)
бух-економ-кошторисник
24.12.2017
у Вашому розрахунку багато помилок: згідно календаря на 2018 рік кількість субот і неділь складає 102; з урахуванням перенесених днів відпочинку - 106; а за умовою святкових та неробочих днів загальнодержавних 11 днів ця кількість складає 117 днів. Тобто робочих днів буде - 248. А робочого часу отримаємо 1977 годин на рік. тоді усі інші розрахунки робочого часу за умовами до 24 часовому робочому тижню стають на свої місця.
бух-економ-кошторисник бух-економ-кошторисник
24.12.2017
уважаемый или уважаемая... прошу больше никогда не использовать мой позывной... а коль уже пишете, то не пишите неправильных данных. единственно верное данная Вами упрощенная формула расчёта общего времени за год и утверждение, что дополнительные выходные дни узаконивает руководитель предприятия
бух-економ-кошторисник
24.12.2017
За умовою, що перенесення днів відпочинку має рекомендаційний характер, тобто узаконюється керівництвом підприємства, тоді отримуємо 113 днів. Тобто робочих днів буде 252. А норма тривалості робочого часу складає 252*8-7=2009 годин. Якщо у розрахунку допустити, що з чотирох перенесених днів відпочинку керівництво узаконить 2, тоді отримуємо 250 робочих днів, а норма тривалості робочого часу складатиме 250*8-7=1993 години. По місяцях розрахована норма тривалості робочого часу не співпадає через те, що у розрахунку невірно підраховані вихідні дні: так у липні їх повинно бути 8.
бухгалтерія це любов бух-економ-кошторисник
24.01.2018
що за бредятину ви написали
Ната бух-економ-кошторисник
13.04.2018
У липні 9 вихідних днів. В цьому місяці немає державних чи релігійних свят щоб був додатковий вихідний, або забрати той. Хіба ви мате на увазі, що 29 червня перенесеться на відпрацювання у липень
Макс Ната
02.05.2018
п’ятниці 29 червня на суботу 23 червня
Олена
23.01.2018
де взяти таблицю норм для шестиденного робочого тижня на 2018 рік
Лариса
28.01.2018
Подскажите пожалуйста, может ли человек работать каждый день по 1,5 часа или можно ходить через день по 3 часа?
валентина
29.01.2018
я працюю на спк на 05в озк іна 05 єкспедиторській до яко ігодини в мене робочий час?
Ірина
20.03.2018
Скажіть будь-ласка як правильно розрахувати робочий день при 7-ми денному робочому тижні?
Наталя
11.04.2018
Доброго дня! В березні при 6 часовому робочому дні, 7 березня день не скорочується на годину? За місяць 126 чи 125 годин?
Ніка
23.04.2018
а 30 квітня не скорочується на 1 год?
Макс Ніка
02.05.2018
Автор не виправив перенос з 30 квітня на 5 травня!
Віра
29.05.2018
Якщо працівник працює по змінах , тобто зміна має 24 години. Скільки він має мати вихідних до наступної зміни? Дякую.
Наташа
04.07.2018
Добрий день! Підскажіть будь-ласка як вірно заповнити табель і відомість якщо трудовий договір підписаний на вісьми годинний робочий день і коли продавець працює тиждень вдома тиждень робить за травень місяць. Дякую!
Людмила
13.07.2018
Доброго дня, я працюю молодшою медсестрою в поліклінічному відділенні (5-ти денний тиждень). Економіст наполягає в графіку роботи ставити 30хв перерву, робочий день ставити з 7.30 до 16.00 (робочий день триває 8 годин 30 хв.). Згідно графіка роботи за тиждень відпрацьовано 42години 30хв., на 2год. 30хв. більше, ніж треба, а в табелі ставлять 40 годин. Чи правильно це?
Ирина Людмила
03.11.2018

Здравствуйте. Согласно КЗоТ Украины - Статья 66. Перерыв для отдыха и питания


Работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в
рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как
правило, через четыре часа после начала работы.


Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.


Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.


На тех работах, где из-за условий производства
перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена
возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких
работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия,
учреждения, организации.

Надія
03.11.2018
Доброго дня! Підскажіть як діяти, якщо в державній установі великий переробіток робочих годин, оплачувати будуть тільки невелику, фіксовану, їх кількість в кінці року. Всі табелі оформлялися вчасно і згідно правил.
Іван
12.11.2018
Напишіть будь ласка, яка дозволяється норма годин перероботки при роботі в охоронній службі ( 1 сутку працюю - 2 сутки відпочиваю) і як правильно проводиться нарахування зарплати При можливості зробіть розрахунок за лстопад
Оксана
23.11.2018
Яка норма годин переробки дозволяється на підприємстві з 40 годинним графіком за тиждень?

Микола
04.12.2018
Доброго дня, скажіть будь ласка чому у вашому календарі в квітні стоїть кількість робочих днів 20, тоді як інші джерела дають інформацію, що в квітні 19 робочих днів?
Микола Микола
04.12.2018
мається на увазі 2018 рік
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн