Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
12458 13
Друкувати
Обране

Концепт реформи системи оплати праці держслужбовців передбачає, що оклад становитиме 70-80% зарплати - Немчінов

Міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов заявляє, що концепт реформування системи оплати праці державних службовців передбачає, що оклад становитиме 70-80% заробітної плати, а варіативна частина - 20-30%.


"Ми минулого тижня проводили онлайн-нараду з приводу реформування (системи оплати праці держслужбовців - ІФ). Що мається на увазі: ми хочемо, щоб майже 70%, максимум 80% коштів, які держслужбовець де-факто отримував на руки, це було тіло його посадового окладу, а варіативна частина у межах 20-30%, щоб вона покривалася різними KPI", - сказав Немчинов в інтерв'ю агентству "Інтерфакс-Україна".

За його словами, наразі в Національному агентстві державної служби розроблено концепт, який передбачає перший пілот у поточному році, секретаріат Кабміну, три пілотних міністерства і, можливо, НАДС із наступного року, а далі поступовий перехід до 2024 року до повного реформування системи оплати праці.

"Найбільша проблема під час формування заробітних плат держслужбовців - це центральні органи виконавчої влади зі спеціальним статусом, кожен із них має окремий закон. Я маю на увазі НАЗК, ДБР, Антикорупційну прокуратуру, різні суди. Тому що якщо взяти ту кількість держслужбовців, яка там працює і забезпечує їх діяльність, то це досить велика частина в загальній кількості. І ви розумієте, як реагує пересічний українець на заробітні плати в таких структурах. Це дуже складно, тому що легко популістськи сказати, що ми скоротимо все, але реально треба розуміти, що фахівці мають отримувати гідну зарплату", - додав міністр.

Немчінов наголосив, що в цьому контексті питання преміювання в невеликій частині доходу держслужбовця, а не 400% до окладу, є наскрізним. "Тому що нині премія - це не преміювання в класичному розумінні, це фактично як даність до маленького посадового окладу", - констатував міністр.

На уточнювальне запитання, як за великого окладу й маленької премії не втратити мотивацію у держслужбовців, Немчінов завив, що якщо правильно доопрацювати оцінку їхньої діяльності, то мотивація не постраждає.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі (13)
123
21.04.2020
так це уже у більшості дс уже є, оклад, вислуга і ранг, а видать пропонують, щоб 70-80% тільки оклад, а вислуга і ранг 20-30%.))) добре що хоча б це спочатку на вищих апаратах опробують, а там і іншим підкинуть))) якщо буде кому
Тетяна
21.04.2020
Треба оклад держслужбовців урізати трохи...а то мотивації зовсім не має...
Наталя Тетяна
21.04.2020
Треба тобі щось урізати.
Ikar Тетяна
21.04.2020
=)
Маша
21.04.2020
Верніть Дубілєта!
123 Маша
21.04.2020
у вирішенні такого питання чим він допоможе або яке у нього бачення було?
Олег
22.04.2020
Скоріш за все скасують ранг та надбавку за вислугу років, і зроблять оклади більшими. А додатково кошти ніхто виділяти не буде.
Гоша
22.04.2020
Як не крути, а зарплата більшою не стане. Ще може і зменшитись.
Ріна Гоша
22.04.2020
Як завжди, якщо щось повишають, то не забувають урізати)
Вікторія
22.04.2020
А що з заробітною платою в ОМС?
Олександр
22.04.2020
Вибачте, але потрібно бути повним лохом, щоб повірити в якусь загадкову реформу оплати праці державної служби. Знову якась чергова концепція. Вже Ващенко з Заболотним весь 2019 рік представляли свою концепцію, потім супер проєвропейський самозакоханий Стародубцев видав таку схему, що її навіть переглядати соромно. Державних службовців реально тримають за лохів, ну хіба потрібні роки щоб навіть в межах інсуючого фонду зробити адекватну схему оплати праці? Потрібно зробити дві речі: прибрати божевільну різницю між окладами та раз і назавжди прив`язавши їх до мінімалки. Які роки на реформування?
Сергій Олександр
29.04.2020
Олександр, погоджуюсь 100%. З таким як ви людьми у нас ще є надія на гідне життя у нашій країні, а не на пошуки кращої долі за кордоном.
Ірина
02.06.2020
Краще пошерстіть керівників які зловживаючи своїм службовим становищем а особливо керівники фінансисти фінансових відділіл або управлінь в кожного району порізному називають цей орган які любу економію і додатковий фонд який випросять за рахунок місцевого бюджету виплачують лише собі для власного збагачення а підлеглих не вважають за людей взагалі вже дійшло до того що премії та надбавки знімають з підлеглих без попереджень та наказу за для того щоб собі виплатити матеріальну допомогу а з себе премії та надбавки не знімають. КОЛИ ФЖЕ БУДУТЬ ПЕРЕВІРКИ КЕРІВНИКІВ ВІДНОСНО ЗЛОВЖИВАННЯ НИМИ СЛОВОГО СЛУЖБОВОГО СТАНОВИЩА ЗАДЛЯ ВЛАСНОГО ЗБАГАЧЕННЯ ЗА РАХУНОК ПІДЛЕГЛИХ !!!
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд