В Україні планують відновити конкурси на держслужбу: комітет підтримав законопроєкт №13478-1

Комітет Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування 27 квітня рекомендував парламенту прийняти за основу законопроєкт №13478-1.

Документ передбачає відновлення конкурсного відбору на посади державної служби, а також суттєве оновлення правил вступу, проходження та припинення служби.

Повернення конкурсів на держслужбу

Законопроєкт пропонує скасувати спрощену процедуру призначення, яка діяла з початку повномасштабної війни. Водночас винятки залишаться для:

• прифронтових територій;
• зон бойових дій;
• тимчасово окупованих територій.

Для посад, на які вже призначено працівників без конкурсу, встановлять чіткі строки проведення відкритих конкурсів.

Нові правила для держслужбовців

Законопроєкт №13478-1 передбачає низку важливих змін:

• тримісячний строк для ухвалення рішення про продовження служби працівників, призначених під час воєнного стану;
• можливість продовження служби без конкурсу за певних умов та за згоди працівника;
• швидше просування по службі для працівників з «відмінною» оцінкою;
• спрощення процедур переведення між органами;
• створення системи кадрового резерву для оперативного закриття вакансій;
• автоматичне звільнення у разі отримання двох поспіль негативних оцінок.

Переваги для ветеранів

Окремо передбачено соціальну складову: ветерани та ветеранки матимуть переважне право на призначення на посади у разі рівної професійної компетентності з іншими кандидатами.

Євроінтеграційний аспект

Відновлення конкурсного відбору є однією з умов реалізації Плану Ukraine Facility, який передбачає фінансову підтримку України з боку Європейського Союзу.

Також ухвалення цього законопроєкту визначено як індикатор виконання Дорожньої карти реформи державного управління, необхідної для подальшого руху України до членства в ЄС.

Що це означає

У разі ухвалення законопроєкту:

• держслужба повернеться до конкурсного відбору;
• зросте прозорість призначень;
• посилиться конкуренція за посади;
• буде впроваджено нові механізми оцінювання та кар’єрного росту.

Наразі законопроєкт рекомендований до розгляду у першому читанні.