Чи має працівник право на 24 дні відпустки після 11 місяців роботи

Працівник, який відпрацював на підприємстві 11 місяців, має право на щорічну відпустку повної тривалості — 24 календарні дні. Про це повідомила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час інформаційних заходів для представників малого та середнього бізнесу.

Коли виникає право на відпустку повної тривалості

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

Якщо відпустку надають до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Таким чином, працівник, який пропрацював на підприємстві 11 місяців, має право на щорічну відпустку повної тривалості — 24 календарні дні.

Відпустки під час воєнного стану

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Водночас роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Висновок

Якщо працівник відпрацював понад шість місяців, він має право на щорічну відпустку повної тривалості. Надання лише частини відпустки пропорційно відпрацьованому часу у такому випадку не відповідає вимогам законодавства.

Джерело: управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.