Чи має право жінка працювати за сумісництвом під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років

Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надали роз’яснення щодо можливості працевлаштування жінки за сумісництвом у період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Законодавство України дозволяє жінці працювати за сумісництвом, навіть якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Таке право передбачене, зокрема, частиною восьмою статті 179 Кодексу законів про працю України.

За бажанням жінки або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, у період перебування у такій відпустці вони можуть працювати:

• на умовах неповного робочого часу;
• вдома;
• за сумісництвом у іншого роботодавця;
• за внутрішнім сумісництвом на своєму ж підприємстві.

При цьому робота за сумісництвом не впливає на виплату допомоги при народженні дитини та не є підставою для припинення соціальних гарантій.

Роботодавець зобов’язаний надати роботу на умовах неповного робочого часу, якщо з таким проханням звертається жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, адже вона належить до пільгової категорії працівників відповідно до статей 56 та 179 КЗпП.

Для оформлення сумісництва необхідно укласти окремий трудовий договір та подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до контролюючих органів.

Водночас законодавством передбачені певні обмеження. Згідно зі статтею 176 КЗпП, жінок, які мають дітей віком до 3 років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження. У період дії воєнного стану жінки, які мають дитину до одного року, не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди.

Джерело: управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.