Чи можна прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку

Держпраці роз’яснило, чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку.

Коли це дозволено

Роботодавець має право укласти трудовий договір з такою особою лише за умови, що підприємство належить до критично важливих для:

• забезпечення потреб Збройних Сил України;
• інших військових формувань;
• функціонування економіки та життєдіяльності населення;
• оборонно-промислового комплексу.

Які зміни внесено до законодавства

Відповідні норми передбачені змінами до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зокрема, дозволено укладати трудові договори з військовозобов’язаними, які:

• не мають військово-облікових документів або вони оформлені неналежно;
• не перебувають на військовому обліку;
• не уточнили персональні дані;
• перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку.

Строк випробування

У таких випадках трудовий договір укладається на період випробування, який не може перевищувати 45 календарних днів.

Це дозволяє оперативно залучати працівників та зменшити кадровий дефіцит.

Чи є це порушенням законодавства

Держпраці наголошує, що укладення такого трудового договору не є порушенням законодавства про оборону, мобілізацію та військовий облік.

Що далі

Якщо працівник протягом цього періоду усуне порушення військового обліку, він може бути заброньований на загальних підставах відповідно до законодавства.

Висновок

Таким чином, у період воєнного стану законодавство дозволяє критично важливим підприємствам працевлаштовувати військовозобов’язаних навіть за наявності порушень військового обліку, але лише на визначений строк і за спеціальних умов.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці