Чи можна тимчасово переводити одного працівника на посаду іншого працівника, якщо той перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?
При цьому:
1. Необхідно оформити наказ (розпорядження) про переведення працівника.
2. Згода працівника на таке переведення не є обов'язковою, але його слід ознайомити з відповідним наказом.
3. Оплата праці при тимчасовому переведенні має здійснюватися за виконану роботу, але не нижче середнього заробітку працівника за попередньою роботою.
Переведення на іншу роботу без згоди працівника можливе лише в разі форс-мажорних обставин або для ліквідації наслідків бойових дій у період дії воєнного стану.
Зазвичай, для оформлення такого переведення потрібні певні документи, такі як доповідна записка про можливість переведення, пропозиція працівнику про переведення та згода або відмова працівника на переведення.