Чи потрібно видавати наказ про прийняття на роботу, якщо укладено письмовий трудовий договір

Що говорить закон

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути укладений як у письмовій, так і в усній формі. Однак незалежно від форми договору, роботодавець зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.

Навіщо потрібен наказ

Саме наказ є документом, який:

• підтверджує факт зарахування працівника до штату підприємства;
• є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби України (ДПС);
• виступає офіційним підтвердженням початку трудових відносин.

Без наказу — порушення трудового законодавства

Працівника не можна допускати до роботи без:

• укладення трудового договору (у письмовій або усній формі);
• та оформлення наказу про прийняття на роботу.

Отже, і наказ, і повідомлення до ДПС є обов’язковими умовами для законного початку роботи працівника.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці