Чи потрібно видавати наказ про вихід працівниці після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Роботодавець не зобов'язаний видавати окремий наказ про вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такої вимоги законодавство не містить.

Як припиняється відпустка

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається на підставі заяви працівниці та оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням строку її надання.

Після закінчення визначеного у наказі строку відпустка припиняється автоматично. Додаткове рішення або окремий наказ про вихід на роботу не потрібні.

Такі правила передбачені:

• статтею 18 Закону України «Про відпустки»;
• статтею 179 Кодексу законів про працю України.

Коли працівниця має приступити до роботи

Після завершення відпустки працівниця повинна приступити до виконання своїх трудових обов'язків у перший робочий день після закінчення відпустки.

Оскільки трудові відносини не припинялися, а лише тимчасово не виконувалися трудові обов'язки, окреме кадрове оформлення повернення на роботу законодавством не передбачене.

Коли наказ може бути доцільним

Попри відсутність законодавчої вимоги, роботодавець може оформити наказ про вихід працівниці на роботу з організаційних міркувань. Наприклад, якщо необхідно:

• повідомити кадрову службу, бухгалтерію або керівника структурного підрозділу;
• припинити строковий трудовий договір із працівником, який був прийнятий на період відпустки основної працівниці;
• відобразити повернення працівниці у внутрішніх кадрових документах.

Такий наказ має організаційний характер і не є обов'язковим кадровим документом.

Якщо працівниця не вийшла на роботу

Якщо після закінчення відпустки працівниця не приступила до роботи, її відсутність повинна бути належним чином оформлена. Зокрема, вона може:

• оформити інший вид відпустки (за наявності законних підстав);
• надати документи, що підтверджують поважну причину відсутності.

За відсутності таких підстав невихід на роботу може бути кваліфікований як прогул.