Чи потрібно запроваджувати підсумований облік робочого часу при 6-денному тижні з вихідним у понеділок

Східне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо необхідності застосування підсумованого обліку робочого часу у разі встановлення на підприємстві шестиденного робочого тижня з вихідним днем не в неділю, а в інший день тижня, зокрема у понеділок.

Чи обов’язково застосовувати підсумований облік

Факт того, що вихідний день не збігається із загальноприйнятим вихідним (неділею), сам по собі не створює обов’язку запроваджувати підсумований облік робочого часу.

Підсумований облік робочого часу застосовується лише у випадках, коли за умовами виробництва або роботи неможливо дотриматися встановленої щоденної або щотижневої норми робочого часу.

Шестиденний робочий тиждень: норми КЗпП

Відповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України, на підприємствах, де недоцільно запроваджувати п’ятиденний робочий тиждень, може встановлюватися шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

При цьому тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

• 7 годин — при нормі 40 годин на тиждень;
• 6 годин — при нормі 36 годин на тиждень;
• 4 години — при нормі 24 години на тиждень.

День вихідного роботодавець визначає самостійно, і законодавство не вимагає, щоб таким днем обов’язково була неділя.

Особливості під час воєнного стану

Згідно зі статтею 6 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право:

• збільшувати нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури;
• скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин;
• самостійно визначати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень;
• встановлювати час початку та закінчення робочого дня.

Для працівників критичної інфраструктури зі скороченою тривалістю робочого часу гранична норма залишається не більше 40 годин на тиждень.

Коли потрібен підсумований облік робочого часу

Відповідно до КЗпП, підсумований облік робочого часу допускається на безперервно діючих підприємствах або на окремих виробництвах, де через особливості роботи неможливо дотриматися щоденних чи щотижневих норм.

У таких випадках підсумований облік запроваджується за погодженням із профспілкою або представником трудового колективу, а тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати встановлену законодавством норму.

Висновок

Якщо при шестиденному робочому тижні з вихідним у понеділок роботодавець дотримується щоденної та щотижневої норми робочого часу, підсумований облік робочого часу застосовувати не потрібно.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

Наказ Мінсоцполітики від 19.04.2006 р. N 138 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу