Чи повинен роботодавець повідомляти працівника про розмір зарплати

Інспектор праці роз’яснила, що роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розмір нарахованої заробітної плати при кожній її виплаті відповідно до вимог трудового законодавства.

Що говорить закон

Згідно зі статтею 110 Кодексу законів про працю України, при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про:

• загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
• розміри та підстави відрахувань;
• суму, що підлягає виплаті.

У якій формі надається інформація

Законодавством не встановлено конкретної форми такого повідомлення. Найпоширенішим варіантом є розрахунковий листок.

Також інформація може:

• надаватися письмово разом із виплатою зарплати;
• міститися у платіжній відомості;
• бути доступною працівнику для ознайомлення.

Що має містити розрахунковий листок

Зазвичай у ньому зазначають:

• дані працівника (табельний номер або код);
• види виплат;
• відпрацьований час або обсяг робіт;
• суми нарахувань;
• суми та підстави утримань;
• суму до виплати.

Особливості виплати авансу

Під час виплати авансу роботодавець повідомляє лише суму авансового платежу.

Чи можна надсилати інформацію електронно

Законодавство не забороняє надсилати інформацію про зарплату на електронну пошту працівника за його згодою.

Висновок

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про нараховану зарплату при кожній виплаті. Найзручніший спосіб — надання розрахункового листка, хоча конкретна форма повідомлення законодавством не визначена.