Зокрема, на виконання статті 17 Закону України “Про охорону праці”, статті 169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року згідно Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246.
Так, основною метою проведення зазначених вище медичних оглядів є:
- визначення стану здоров’я працівника та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища;
- своєчасного виявлення професійних захворюваннях (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах;
- забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;
- вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- проведення відповідних оздоровчих заходів.
Отже, зважаючи на зазначене вище, медичні огляди працівників проводити потрібно.
Окремо інформуємо, що Управління Держпраці у Рівненській області продовжує визначати категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, погоджувати Списки працівників та Заключні акти за результатами медичних оглядів.