Додаткова соціальна відпустка працівникам з дітьми: чи можна взяти менше ніж 17 днів

У разі наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівницям, які мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Таку норму передбачено частиною другою статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР.

Тривалість відпустки за кількома підставами

Закон встановлює, що у разі наявності кількох підстав для надання такої відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Це обмеження стосується саме кількості підстав для надання відпустки. Наприклад, навіть якщо у працівниці є три підстави для її отримання, тривалість відпустки все одно не може бути більшою ніж 17 календарних днів.

Чи можна взяти менше днів відпустки

Норми Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України не передбачають можливості поділу такої відпустки на частини за бажанням працівника.

Крім того, роботодавець навіть за згодою працівниці не має права зменшувати встановлену законом тривалість такої відпустки, наприклад з 17 до 15 календарних днів.

Висновок

Якщо працівниця має кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки, вона надається у повному обсязі — до 17 календарних днів. Зменшення її тривалості або поділ на частини законодавством не передбачено.

Джерело: Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги Федерації профспілок України.