Додаткова відпустка на дітей при звільненні: на що звернути увагу роботодавцю

Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, у разі звільнення має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей. Про це нагадують у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Ключова умова

Таке право виникає лише за умови, що інший з батьків у поточному календарному році не скористався цією відпусткою.

Що говорить закон

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», додаткова соціальна відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів надається одному з батьків.

Згідно зі ст. 24 цього ж Закону, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.

Як підтвердити, що інший з батьків не скористався відпусткою

Законодавством не встановлено вичерпного переліку документів, які підтверджують, що другий з батьків не використав додаткову відпустку на дітей.

Роботодавець має право прийняти будь-який належно оформлений документ, який достовірно підтверджує цей факт.

Якщо інший з батьків не працює, таким підтвердженням можуть бути, зокрема:

• копія трудової книжки;
• довідка з центру зайнятості;
• довідка з Пенсійного фонду України;
• інший офіційний документ.

Висновок

Компенсація за додаткову відпустку на дітей при звільненні є обов’язковою гарантією, але роботодавець має переконатися, що право на цю відпустку у відповідному році не було реалізоване іншим з батьків.