Грошова компенсація за невикористану відпустку: у яких випадках її виплачують

Законодавство передбачає декілька випадків, коли працівник може отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Такі виплати здійснюються у визначених законом ситуаціях, зокрема під час звільнення або за бажанням працівника.

1. Компенсація при звільненні

У разі звільнення працівнику обов’язково виплачується грошова компенсація за:

• усі невикористані дні щорічної відпустки;
• додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Це правило діє незалежно від підстави припинення трудового договору.

2. Часткова компенсація за бажанням працівника

Працівник може отримати компенсацію за частину невикористаної відпустки, якщо виконано важливу умову — він уже використав не менше 24 календарних днів щорічної відпустки.

У такому випадку за інші дні щорічної відпустки (якщо її загальна тривалість більша) може бути виплачена грошова компенсація.

Важливо: 24 календарні дні щорічної відпустки працівник повинен використати фактично, а не замінити їх компенсацією.

3. Компенсація для державних службовців

Державним службовцям у разі невикористання щорічної відпустки також може виплачуватися грошова компенсація. Найчастіше така виплата здійснюється під час звільнення.

Компенсація виплачується у межах фонду оплати праці відповідного державного органу.

4. Компенсація для мобілізованих працівників

Працівникам, яких призвано на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, за їхнім бажанням може бути виплачена грошова компенсація:

• за всі невикористані дні щорічної відпустки;
• за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.

Для цього працівник повинен подати відповідну заяву роботодавцю.

Заяву необхідно подати не пізніше останнього дня місяця, у якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Висновок

Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується у випадках, визначених законодавством. Найпоширеніші з них — звільнення працівника, часткова компенсація після використання 24 календарних днів відпустки або спеціальні ситуації, зокрема призов на військову службу.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області.