Класифікатор професій скасовано. Що зміниться?

Класифікатор професій скасують

Тож переходимо до нашої теми. Ви коли-небудь складали штатний розпис або створювали нову посаду? Тоді точно знайомі з Класифікатором професій. Без нього — як без рук: посада має звучати чітко так, як передбачено.

Але — увага! Є новина, і вона масштабна. Верховна Рада ухвалила Закон від 15.04.2025 № 4353.

Він запускає кардинальне оновлення — створення Єдиного реєстру кваліфікацій. Це буде щось на кшталт «єдиного вікна» для кадровиків: об’єднають Класифікатор професій, кваліфікаційні довідники й Реєстр кваліфікацій, та ще й переведуть усе це в цифровий формат із відкритим доступом.

Щоправда, не так швидко — у нас цілий рік перехідного періоду. Тому без паніки :

До травня 2026 працюємо по-старому:

• Користуємось звичним Класифікатором;
• І не забуваємо про кваліфікаційні довідники;

Форма 3-ПН точно не обов’язкова

До 2 травня 2025 роботодавці зобов’язані були повідомляти про вакансії:

• не пізніше ніж за 3 робочих дні
• за формою 3-ПН

З набранням чинності Законом № 4353 діють нові правила!

Сама форма № 3-ПН нікуди не зникла. Але її подання – тепер це не обов’язок, а право. Тобто хочете — інформуєте центр зайнятості про вакансію, не хочете — шукаєте працівника самостійно.

Чи зміниться щось на практиці?

Якщо коротко, то ні. Річ у тім, що й раніше (до 02.05.2025), незважаючи на обов’язковий статус такої форми, штрафів за її неподання не було передбачено. Тож якщо роботодавець ігнорував форму № 3-ПН, то ніяких негативних наслідків від такого рішення він не отримував.

З 02.05.2025 просто узаконили саме добровільне подання форми № 3-ПН.

Логічне питання, яке виникає: Так все-таки подавати 3-ПН і далі чи ні?

Якщо у вас є посади (робочі місця), на які підбір кадрів здійснюватимете самостійно, то особливого сенсу в поданні форми № 3-ПН немає.

Але без подання такої форми не обійтися, якщо роботодавець бажає:

• отримати компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних;
• працевлаштувати за допомогою центру зайнятості осіб з інвалідністю в рахунок виконання нормативу працевлаштування таких осіб.

Зауважте! Своєчасне (не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати відкриття вакансії) звернення до служби зайнятості з формою № 3-ПН може допомогти вам обійти штраф за порушення нормативу осіб з інвалідністю. Як?