Лікарняний “Готовий до сплати” після звільнення: як оплатити?

Лікарняні виплачуються працівнику, якщо страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав до дати звільнення або в день звільнення. У цьому випадку працівник має право на отримання лікарняних, навіть якщо вони будуть нараховані після дати звільнення.

Ось основні моменти, які варто враховувати

Період до звільнення

Роботодавець оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності, якщо вони припадають на період до дати звільнення включно.

Період після звільнення

Якщо тимчасова непрацездатність триває після звільнення, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України (ПФУ), починаючи з шостого дня хвороби. А дні поза трудовими відносинами за рахунок роботодавця не оплачуються.

Нарахування лікарняних

Лікарняні нараховуються вже після дати звільнення, коли е-лікарняний отримає статус «Готовий до сплати». Це означає, що роботодавець здійснить виплату лікарняних після настання відповідного статусу лікарняного листа, навіть якщо працівник вже не перебуває в трудових відносинах з підприємством.

Оподаткування

Лікарняні після звільнення оподатковуються податком на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовим збором (ВЗ) на загальних підставах. Вони не враховуються у базі нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Таким чином, працівник, який звільнився, має право на лікарняні, якщо хвороба розпочалася до дати звільнення або в день звільнення. Оплата лікарняного в разі звільнення не має прискореного режиму і здійснюється відповідно до стандартних процедур. Також така виплата проводиться після надходження на рахунок без привязки до строків виплати зарплати іншим працівникам. І до того ж така виплата після звільнення не є порушенням розрахунку при звільненні.