Мінекономіки пояснило, як компенсувати роботу у вихідний день

Які способи компенсації можливі?

Відповідно до ст. 72 Кодексу законів про працю України, компенсація за роботу у вихідний день може бути у двох формах:

• інший день відпочинку (надається за згодою сторін);
• грошова компенсація у подвійному розмірі.

Конкретний спосіб компенсації має бути визначено у наказі про залучення до роботи у вихідний день, який оформлює роботодавець.

Особливості табелювання та оплати

• На підставі належним чином оформленого наказу у табелі робочого часу день відпочинку за роботу у вихідний позначається як «Ін» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.
• Цей день не оплачується.
• Години, відпрацьовані у вихідний день, оплачуються у одинарному розмірі, якщо надано інший день відпочинку.

Нормативною базою для обліку робочого часу є наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489 (із змінами).

Чи змінюється норма тривалості робочого часу?

Мінекономіки підкреслює, що загальна норма тривалості робочого часу залишається сталою, незалежно від того, на який місяць припадає день відпочинку. При цьому може змінюватися лише індивідуальний графік роботи працівника та, відповідно, розрахунок його зарплати.

Отже, роботодавцям слід чітко фіксувати умови компенсації в документах, а бухгалтерам — враховувати це при табелюванні та нарахуванні зарплати.