Неповний робочий час працівника: чи повідомляти ТЦК?

Чи потрібно повідомляти територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) про зміни умов праці працівників, зокрема переведення з неповної ставки на повну ставку або навпаки. У цій статті розглянемо деталі цієї теми та дамо чіткі відповіді, спираючись на чинні норми законодавства.

Що говорить законодавство?

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, роботодавець зобов’язаний повідомляти ТЦК лише у разі зміни облікових даних працівника, а саме:

• прізвища, імені та по батькові (за наявності);
• реквізитів паспорта громадянина України або паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
• адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання;
• адреси фактичного місця проживання;
• сімейного стану;
• освіти;
• місця роботи та посади військовозобов’язаного.

Чи треба повідомляти про зміну умов праці (ставки)?

Зміна умов праці – наприклад, переведення працівника з неповної ставки на повну ставку або навпаки – не підпадає під визначення «зміни облікових даних», передбачених у Порядку № 1487.

Отже, роботодавець не зобов’язаний повідомляти ТЦК про зміну умов праці щодо повного чи неповного робочого часу.