Інформація по темі "" | Публікації по тегу
28.04.23
11285 0
Друкувати
Обране

Норма робочого часу для травня 2023 року

Під час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Як зазначений факт впливає на норму тривалості робочого часу у травні 2023 року? Розглянемо найпопулярніший графік роботи — п’ятиденка з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136)*.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:

1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;

2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;

3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.

Наразі воєнний стан триває до 05:30 20 травня 2023 року*. Але, скоріш за все, його дію буде продовжено, щонайменше на 90 днів, тобто приблизно до середини серпня.

Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2023 № 58/2023 (затверджено Законом України від 07.02.2023 № 2915-IX).

Тож для працівників з 40-годинним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 01.05.2023 (понеділок) та 09.05.2023 (вівторок) є звичайними робочими днями. А 08.05.2023 (понеділок) — робочим днем повної тривалості. Визначимо розрахункову норму робочого часу для травня 2023 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.

Норма тривалості робочого часу в травні 2023 року

Показники

У мирний час

У період дії

воєнного стану

Кількість календарних днів

31

31

Кількість святкових (неробочих) днів

2

Число місяця, на яке припадає свято

1,9

Кількість вихідних днів

8

8

Кількість днів, робота в які не проводиться

10

8

Кількість робочих днів

21

23

Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні

167

184

Як бачимо, у «воєнному» травні 2023 року 23 робочих дні.

До речі, роботодавець може залишити 1 та 9 травня 2023 року вільними від роботи днями, збільшивши час для відпочинку працівників. Для цього він може встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП.

 

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі