Перенесення щорічної відпустки: коли роботодавець має право ініціювати зміни

Інспектори праці нагадують роботодавцям: перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця можливе лише у виняткових випадках і строго відповідно до законодавства.

Згідно зі статтею 80 КЗпП та статтею 11 Закону України «Про відпустки», роботодавець може запропонувати змінити строки відпустки лише за наявності одночасно таких умов:

Коли відпустку можна перенести

1. Є письмова згода працівника.
2. Є погодження профспілки (первинний профспілковий орган або профспілковий представник).
3. Надання відпустки в первісно запланований період може: негативно вплинути на нормальну роботу підприємства.

Також роботодавець зобов’язаний забезпечити, щоб працівник у поточному робочому році використав не менше 24 календарних днів відпустки.

Новий термін відпустки

Якщо відпустка переноситься, новий її період встановлюється за взаємною згодою працівника і роботодавця.

Якщо причина виникла під час відпустки

Якщо обставини, що потребують перенесення, виникли вже під час відпустки:

• невикористана частина відпустки надається після усунення причин,
• або
• за згодою сторін переноситься на інший період, відповідно до вимог статті 12 Закону «Про відпустки».

Головне правило: роботодавець не може в односторонньому порядку скасувати чи перенести відпустку без письмової згоди працівника.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці