Незалежно від мети виклику, працівника потрібно увільнити від роботи на час, необхідний для відвідування ТЦК (або інших уповноважених органів) або проходження військово-лікарської комісії (ВЛК). За цей період за працівником зберігається місце роботи і виплачується середній заробіток (за Порядком № 100).
Що має зробити роботодавець?
Після повідомлення про повістку потрібно видати наказ про увільнення від роботи. У табелі за цей день ставимо «ІН» або код «22».
Якщо після ТЦК працівник повернувся — працюємо далі у звичайному режимі. Але на практиці часто буває інакше. Наприклад, уявімо, що працівник просто не виходить на роботу.
Читайте також: Військовий облік по-новому: Кабмін змінив правила для роботодавців
Що робимо:
- оформлюємо доповідну записку керівнику;
- складаємо акт про відсутність (мінімум 3 особи в комісії).
- у табелі — «НЗ» або код «28» ;
- паралельно намагаємось зв’язатися з працівником і фіксуємо всі ці спроби.
До речі, ці дні не оплачуються.
Як тільки з’являється інформація, що працівник мобілізований (навіть через родичів або месенджер) і є підтвердження, то:
- видаємо наказ про увільнення від роботи на час служби (ст. 119 КЗпП);
- датою увільнення ставимо дату фактичного призову;
- коригуємо табель: з цієї дати — «ІН» / «22».
Важливо: наказ видаємо поточною датою, але з правильною датою початку.
Які гарантії обов’язкові для таких працівників, а що вже ні і де роботодавці помиляються найчастіше – про все це далі у відео.