Працівник — учасник бойових дій: пільги та гарантії

Прийняття на роботу

Формально учасники бойових дій (скорочено УБД) мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Це стосується тих УБД, які брали участь в АТО та обороні України і її населення від військової агресії РФ, мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (п. 8 ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість).

Чому я кажу, що гарантія формальна? А тому, що Законом про зайнятість вона передбачена, але водночас уже з кінця 2022 року скасовано так звану трудову квоту для працевлаштування осіб із додатковими гарантіями, у тому числі й УБД. Тож ані виконувати квоту, ані звітувати про це роботодавці не зобов’язані.

Звільнення

При звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі. Спочатку порівнюють кваліфікацію та продуктивність праці. Якщо у певних працівників вони рівні, то дивляться чи є серед претендентів на скорочення ті, що мають  переважне право залишитись на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП). Серед них і в УБД.

Водночас якщо працівника звільнили через такі організаційні зміни й роботодавець знову набирає працівників, то учасники бойових дій так само мають перевагу при повторному прийнятті на роботу. Але лише протягом року після звільненні (ст. 421 КЗпП).

Відпустки

Найбільше бонусів наші захисники мають при наданні відпусток. Тут навіть не одна гарантія, а цілий блок під номером 3.

По-перше, вони можуть піти у щорічну відпустку в зручний для них час.

По-друге, УБД, як колишні військовослужбовці, у перший рік роботи мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості, навіть до того, як відпрацюють 6 місяців. Але є нюанс: якщо такого працівника прийняли протягом 3 місяців після звільнення з військової служби.

По-третє, учасникам бойових дій надають додаткову оплачувану відпустку. Вона має низку особливостей. Серед них тривалість – чітко 14 календарних днів на рік (не більше, не менше). Причому неподільно – одразу два тижні відпочинку. Також її не можна перенести на наступний календарний рік, якщо не використати в поточному, і не можна компенсувати грошима. 

Лікарняні

Лікарняний лист УБД, як ветеранів війни, оплачують в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу.

Пункт 5 ч. 1 ст. 17 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування: 100-відсотковий лікарняний надають ветеранам війни. Своєю чергою до ветеранів війни належать і УБД.

Податкова соціальна пільга

Помилково вважати, що всім УБД надають підвищену та максимальну ПСП. Але насправді таке право мають лише ті, хто брав участь у бойових діях на території інших країн у період після Другої світової війни (п.п. «е» п.п. 169.1.3 ПКУ та п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ).

Отже, працівникам, які воювали у нашій країні, не надають підвищену та максимальну ПСП, як УБД. Але вони цілком можуть розраховувати на звичайну пільгу в сумі 1664 грн, якщо їх місячна зарплата не перевищує 4660 грн.

ВИСНОВКИ

1. Формально учасникам бойових дій мають сприяти у працевлаштуванні. Хоча відповідальності та звітів за це немає.
2. При звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі.
3. УБД мають низку привілєїв у відпустках.
4. Мають право на лікарняні у розмірі 100 %.
5. УБД не мають право на підвищену чи максимальну ПСП