22.12.25
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Чи може людина з інвалідністю мати основне місце роботи на одному підприємстві і ще працювати за сумісництвом на іншому підприємстві? Куди її зарахують і норматив працевлаштування?
Право на сумісництво
Так, людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому підприємстві.
Важливо врахувати наступне:
- Основне місце роботи: Місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.
- Сумісництво: Виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.
- Робота за основним місцем та за сумісництвом є окремими трудовими договорами, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується.
Норматив працівників з інвалідністю
Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи. Для розрахунку нормативу враховуються особи з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи, в тому числі й на умовах неповного робочого часу.
І з 2026 року це право не зміниться.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
