Працівника затримало ТЦК: як табелювати?
Зазвичай, якщо працівник повинен відвідати територіальний центр комплектування (ТЦК) роботодавець повинен мати документальне оформлення. Для цього слід видати наказ або розпорядження про увільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов’язків. Підставою для цього може бути повістка, надана працівникові.
У табелі обліку робочого часу відсутність працівника слід позначити як виконання державних і громадських обов’язків. Використовуються такі позначки: буквена “ІН” або цифрова “22”.
А якщо працівника затримано просто на вулиці зненацька представниками ТЦК і при цьому він не може надати жодних підтверджуючих документів? Для заповнення табелю обліку робочого часу можна використовувати коди “І” або “30”, що означають інші причини неявок.
Також на думку фахівців Держпраці, якщо працівник не надав ніякого документа, що підтверджує факт його мобілізації, то його відсутність слід відображати у табелі як неявки з нез’ясованих причин (“НЗ” або цифрою “28”).
А після з’ясування причин, підстава відсутності коригується та причини відсутності може бути змінена на “ІН” або цифрова “22”.
