Реформа трудового законодавства: що передбачає Біла книга Трудового кодексу
Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України, яка містить незалежний аналіз його ключових положень та впливу на ринок праці, економіку і систему трудових відносин.
У документі проєкт Трудового кодексу визначено як важливий крок до гармонізації українського законодавства з правом ЄС (acquis ЄС) та формування більш передбачуваного і прозорого ринку праці.
Економічний ефект реформи
За оцінками Білої книги, реалізація положень нового Трудового кодексу може забезпечити:
- близько 302 тисяч нових або формалізованих робочих місць;
- приблизно 43,4 млрд грн щорічного чистого фіскального ефекту.
Зміни у підході до мінімальної зарплати
Документ передбачає новий підхід до визначення мінімальної заробітної плати:
- встановлення як у місячному, так і погодинному вимірі;
- поступове наближення до 50% середньої зарплати в економіці.
Очікується, що підвищення мінімальної зарплати може вплинути майже на 4 мільйони працівників.
Збільшення відпусток та баланс роботи і життя
Проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки:
- з 24 до 28 календарних днів.
Це відповідає стандартам ЄС та МОП і має позитивно вплинути на продуктивність праці та зменшення професійного вигорання.
Підтримка сімей та зайнятості
Окремий блок змін стосується сімейної політики. Передбачено:
- 4 місяці батьківської відпустки на кожну дитину;
- по 2 місяці — індивідуальне право кожного з батьків.
Це може забезпечити:
- додатково 86 тисяч зайнятих осіб;
- близько 7 млрд грн щорічного ефекту для держави.
Детінізація та цифровізація трудових відносин
У Білій книзі наголошується на важливості модернізації інспекції праці та цифровізації процесів.
Очікується, що:
- від 110 до 210 тис. робочих місць можуть перейти у формальний сектор;
- додаткові бюджетні надходження становитимуть 9–19 млрд грн щороку;
- електронні трудові договори дозволять бізнесу заощаджувати до 226 млн грн щорічно.
Нові можливості для ринку праці
Проєкт також передбачає впровадження учнівських трудових договорів, що сприятиме першому працевлаштуванню молоді.
За оцінками, це може дати:
- близько 56 тис. нових формалізованих працівників;
- до 3,4 млрд грн податкових надходжень щороку.
Спрощення вирішення трудових спорів
Запровадження трудового арбітражу дозволить вирішувати спори значно швидше — приблизно за 20 днів.
Сукупна економія може становити:
- до 5,3 млрд грн щорічно для працівників і роботодавців;
- близько 970 млн грн — для системи правосуддя.
Євроінтеграційний аспект
Біла книга підкреслює, що новий Трудовий кодекс узгоджується зі стандартами ЄС та МОП щодо робочого часу, рівності, безпеки праці та соціального діалогу.
У Міністерстві економіки зазначають, що реформа трудового законодавства є важливим інструментом економічного відновлення, детінізації зайнятості та наближення України до європейської соціальної моделі.
Джерело: Міністерство економіки України.
