Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження для працівників

У разі безперервної або позмінної роботи підприємств виникає необхідність залучення працівників до роботи в нічний час. Законодавство України встановлює чіткі правила щодо тривалості, оплати та обмежень такої роботи.

Що вважається нічним часом

Відповідно до законодавства, нічною вважається робота у період з 22:00 до 06:00.

Тривалість роботи вночі

Згідно зі статтею 54 КЗпП, тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину.

Водночас це правило не застосовується:

• до працівників із вже скороченим робочим часом (наприклад, на шкідливих роботах);
• у безперервних виробництвах або при змінній роботі, де нічна зміна може дорівнювати денній;
• у період дії спеціальних норм трудового законодавства.

Оплата роботи в нічний час

Відповідно до статті 108 КЗпП, робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі.

Розмір доплати:

• визначається колективним договором або угодами;
• але не може бути менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи вночі.

Оплата здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку робочого часу.

Хто не може працювати в нічний час

Законодавством передбачено обмеження щодо залучення окремих категорій працівників до нічної роботи.

Зокрема, заборонено залучати:

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років;
• осіб молодше 18 років;

Особи з інвалідністю можуть працювати вночі лише за їх згодою та за відсутності медичних протипоказань.

Вплив нічної роботи на здоров’я

Нічна робота може негативно впливати на стан здоров’я, особливо для працівників із хронічними захворюваннями, порушеннями сну або підвищеною емоційною вразливістю.

Також складнощі можуть виникати у працівників із сімейними обов’язками через порушення звичного режиму життя.

Медичні огляди працівників

Наказом МОЗ №1393 від 08.09.2025 передбачено обов’язкові медичні огляди для працівників, які працюють у змінному режимі з нічними змінами.

Висновок

При організації нічної роботи роботодавцям важливо враховувати не лише законодавчі вимоги щодо тривалості та оплати, а й стан здоров’я працівників, щоб запобігти професійним захворюванням та нещасним випадкам.

Джерело: Пенсійний фонд України.