Робота за сумісництвом педагогічних працівників: правові аспекти та ризики

Питання поєднання роботи у кількох закладах освіти та культури стало предметом обговорення під час інформаційного заходу за участю представників Держпраці. Фахівці наголосили: відсутність занять у розкладі не означає наявність вільного часу для роботи за сумісництвом.

Що входить до робочого часу викладача

Відповідно до трудового законодавства, робочий час педагогічного працівника охоплює не лише проведення уроків, а й методичну, організаційну, наукову роботу, підготовку до занять та інші посадові обов’язки.

Навіть якщо в певний день у розкладі відсутні навчальні години, такий день вважається робочим, якщо інше не передбачено затвердженим графіком роботи закладу.

Виконання роботи за сумісництвом у години, які оплачуються за основним місцем роботи, може розцінюватися як порушення трудової дисципліни.

Дистанційна робота та гнучкий режим

Запровадження дистанційної форми роботи або гнучкого графіка не створює «вільного часу» для іншого працевлаштування в межах установлених робочих годин.

• Дистанційна робота передбачає виконання посадових обов’язків поза межами закладу, але у визначений робочий час.
• Гнучкий графік — це інший порядок розподілу робочого часу, а не звільнення від виконання норми годин.

Накладання графіків основної роботи та сумісництва може спричинити звинувачення у подвійній оплаті одних і тих самих годин та створює ризики фінансових порушень під час перевірок.

Як законно поєднувати роботу

Для уникнення порушень фахівці рекомендують:

• забезпечити чітке табелювання робочого часу;
• працювати за сумісництвом виключно у вільний від основної роботи час;
• у разі неповного навантаження — зафіксувати це відповідним наказом;
• погодити графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу;
• мати документальне підтвердження розмежування робочих годин.

Висновок

Відсутність занять у розкладі не тотожна вільному часу. Лише чітке розмежування робочих годин за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантує дотримання трудового законодавства та захист від можливих штрафних санкцій.

Роз’яснення надано Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці.