18.09.25
Що робити роботодавцю, якщо працівник відмовляється йти у відпустку за графіком?
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджує роботодавець за погодженням із профспілковою організацією.
Основні правила
- Графіки відпусток доводяться до відома всіх працівників.
- При складанні враховуються інтереси виробництва та працівників, а також можливості для їх відпочинку.
- Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні.
Якщо працівник відмовляється?
У такому випадку роботодавець має право видати наказ про надання відпустки без заяви працівника. Якщо ж відпустка не була використана і працівник звільняється, роботодавець повинен виплатити компенсацію за всі невикористані дні:.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
