Чи має право працівниця на соціальну відпустку на двох дітей на новому місці роботи за попередні роки?

Що передбачає закон?

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, надається щорічна додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових днів).

Але важливо розуміти, що ця відпустка не переноситься між роботодавцями.

Якщо відпустка не використана — що далі?

Якщо працівниця звільняється, і не використала соціальну відпустку за відповідний рік, то:

• роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні (включно з додатковою відпусткою на дітей);
• на новому місці роботи право на соціальну відпустку за попередні роки не зберігається — вона реалізується щороку наново, вже з нового періоду роботи.

Приклад

Працівниця працювала у школі з 2021 по 2024 рік, але не брала жодного разу соціальну відпустку на дітей. У 2025 році вона працевлаштовується в іншу установу. У такому разі:

• компенсацію за невикористані дні відпустки (у т. ч. за дітей) повинна була виплатити школа при звільненні;
• на новому місці вона має право лише на поточну соціальну відпустку за 2025 рік, після набуття відповідного стажу.

Висновок

Ні, працівниця не має права використати на новому місці роботи соціальну відпустку на дітей за попередні роки. Відповідно до роз’яснень Держпраці, такі дні або використовуються до звільнення, або компенсуються фінансово на попередньому місці роботи.

Корисні статті:

• Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
• Відпустка на дітей: короткі відповіді на головні запитання
• Відпустка на дітей

Порада від Buhgalter.com.ua: при звільненні обов’язково перевіряйте, чи працівник реалізував право на всі види відпусток, щоб уникнути подальших претензій чи втрати гарантованих виплат.