Цивільно-правовий чи трудовий договір: Держпраці пояснила головний критерій вибору
Характер роботи — головна відмінність між трудовим і цивільно-правовим договором
Управління інспекційної діяльності у Харківській області нагадало роботодавцям: ключовим критерієм при виборі між цивільно-правовим договором (ЦПД) і трудовим договором є характер виконуваної роботи.
Якщо робота має разовий характер і спрямована на досягнення конкретного результату — це цивільно-правові відносини. Якщо ж робота виконується на постійній основі і не має чітко визначеного результату — це трудові відносини, які потребують оформлення трудового договору.
Коли укладають цивільно-правовий договір
ЦПД можна укладати лише для виконання конкретного завдання із чітко визначеним результатом.
Приклади законного використання ЦПД:
- прибирання приміщення;
- заміна паркету;
- збирання меблів;
- розроблення вебсайту;
- ремонтні чи дизайнерські роботи.
Такі договори передбачають, що після досягнення конкретного результату (виконання завдання) договір припиняє дію.
Коли потрібен трудовий договір
Якщо працівник виконує постійні функції, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та отримує оплату за процес праці, а не за результат, має бути оформлений трудовий договір.
Приклади, коли ЦПД укладати не можна:
- касир;
- продавець;
- лікар, медсестра;
- бухгалтер;
- офіс-менеджер, адміністратор тощо.
Якщо неможливо чітко сформулювати кінцевий результат роботи і термін його виконання — це ознака, що слід укладати трудовий договір, а не цивільно-правовий.
Відповідальність за неправомірне використання ЦПД
Оформлення працівників за цивільно-правовими договорами замість трудових, щоб зекономити на податках, є порушенням законодавства про працю. У разі виявлення таких фактів інспектори Держпраці можуть накласти штраф до 80 тисяч гривень за кожного працівника, з яким не укладено трудовий договір.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
