09.06.23
У період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін
У Держпраці нагадали статтю 26 Закону України «Про відпустки», яка передбачає, що за сімейними обставинами та з інших причин працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, утім, роботодавець може й не дати цієї згоди.
Також інспектори праці звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, а ще наголосили на необхідності психологічної підтримки працівників на робочих місцях.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Зверніть увагну на статтю Відпустка за свій рахунок: яку краще обрати?
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
